军事：日媒称日顶级人才大批赴中国 中企3年就完全复制技术(2)

　　上文提到的那名在中国工作的日本技术人员指出：“中国企业不到3年能完全复制技术”。随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。

　　提供5000万日元的成果报酬

　　“年薪3000万日元。工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬”，2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请，对方表示“在中国工作3年就能赚到很多钱”。对开始量产半导体的中国企业来说，决定出售给日美韩联盟的东芝存储器是技术人员的宝库。

　　日本政府也在警戒人才外流的情况，主要针对日本认为其占优势的技术，具体包括半导体技术，以及飞机机身等使用的碳纤维和能进行高精度加工的机床等众多技术。

　　日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范。担心重要技术会因企业并购外流时，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。

　　日本的《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽的海外企业泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚，但日本经济产业省官员承认，“有时并不能完全掌握外流人员动向”。

　　新日本制铁（现为新日铁住金）2012年以盗取其最先进的钢板技术等为由，对韩国大型钢铁企业浦项制铁等提起诉讼。新日铁住金的前员工也涉嫌泄露技术。虽然新日铁住金的案例属于“商业间谍”所为，但毋庸置疑的是，人为的技术外流会对企业造成巨大打击。

　　日本经济新闻称，如今是物联网（IoT）时代，无论在哪个行业，机电技术人员在亚洲以外的地区也备受欢迎。日本的技术人员中介公司Meitec Next的社长河边真典指出：“不仅是亚洲，人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业也会影响日本未来的竞争力”。

　　日本猎头公司Genius社长三上俊辅强调：“在日本，技术人员的地位相对较低。应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制”。

　　进入自身能力能尽量得到更高评价的环境是技术人员的根本愿望。越是在全球时代成长起来的年轻人，对跳槽的抗拒越小。仅通过加强监管来保护国家利益已经不符合时代潮流。