军事：我院士称中国造出世界顶级超算 但软件跟不上发展(2)

　　其次，“重硬轻软”的思想导致经费投入比例严重失调。美国能源部建议的对超算软硬件的投入比例约为1：1。据有关专家介绍，我国超算系统的软件经费投入，在项目申报时已经能占20%至30%，比过去的不到10%已经有了明显的改善，但是离1：1的比例还有很大差距。

　　再次，研发力量分散。我国超算应用软件的研发人员大部分分散在一些小的实验室、研究所，或者依附在以硬件研发为主的国家重点实验室，仅在核物理、石油、气象、地球物理等个别领域建有专门的国家重点实验室，但是未形成合力。

　　最后，超算软件人才严重匮乏。当前高校相关人才培养体系、培养计划和课程设置落后于超算应用领域的人才需求。同时，科研评价体系难以对超算应用软件研发做出客观评价，加上科研经费管理不利于体现软硬件研究成果的不同价值，软件研发人员待遇偏低但市场需求旺盛且待遇有明显优势，导致应用软件研发人才频繁“跳槽”，人才流失严重。

　　多方努力补齐短板

　　为了解决现存问题，笔者建议：一是抓住历史机遇，将我国超算的发展模式从超算机器性能拉动，向应用需求拉动转变。随着我国超算应用软件研制和应用水平的不断提升，二者的差距越来越小，为我国转变发展模式提供了良好的历史机遇。我们应抓住这一机遇，探索出一条健康的超级计算系统发展道路。

　　二是成立若干国家级超算行业应用软件国家工程实验室。制定我国超级计算机应用中长期研究规划和路线图；当前应着力开展艾级（百亿亿次）应用相关的基础问题和关键共性技术研究。此外，中心应以重大专项为牵引，集中多学科人才和资源，稳定研发方向和人才队伍。

　　三是转变“重硬轻软”思维，持续稳定支持超算应用软件研发。根据超算软件人才队伍的实际发展情况和研发能力，适时调整财政支出结构，统筹协调全国超算研制计划和经费安排，软硬件经费投入比尽量做到30%以上，远期目标希望做到1：1。

　　四是鼓励国家超算中心联合应用部门组建行业应用联合实验室。实验室由行业应用方的学科带头人领导，国家超算中心提供高性能运算支持并指导或协助进行程序移植，自主研发大型并行应用软件，并通过应用在用户中培养人才。

　　五是重视计算科学学科建设和人才激励机制。推广“超算理论+多学科应用”课程，促进多学科交叉融合。对高水平超算应用软件科研人员实行兼职兼薪、协议薪酬等模式；采取内外部结合的评价机制，给予超算软件研发人员公平公正的评价和职务晋升通道。

　　六是加强人才队伍的建设，为超级计算的发展提供源源不断的人才供应。在全国院校推进超级计算相关学科和课程的体系建设，结合并行应用挑战赛等形式，为超级计算应用领域培养更多更好的人才队伍。