一项针对意大利的样本研究发现，家族企业与非家族企业的工资存在显著差距，家族企业为工人支付的工资低约16%。大约一半的差距与工人生产力、行业或地点相关，但其余部分无法通过这些特征解释。在工人生产力较高的公司中，家族企业的工资差距更大，主要表现在相对高薪员工的补偿。研究还发现，家族企业在CEO去世后，生产力受到的影响较大，暗示家族控制者可能不愿与非亲属分享组织和技术知识。
来源：Edoardo Di Porto、Marco Pagano、Vincenzo Pezone 等，美国国家经济研究局
原文：https://www.toutiao.com/article/1826669109873664/
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