汇丰：印度家族企业继承人“接班”意愿薄弱

《印度快报》5月20日报道，汇丰（HSBC）报告调查发现，印家族企业继承人“接班”意愿薄弱，表明印家族企业传统权力转移方式出现转变。

印具有特殊的家族企业文化：一是印系全球家族企业GDP占比最高的国家，家族企业贡献印约79%的GDP，对印经济增长发挥关键作用。二是印家族企业寿命极长，部分家族企业甚至存续超过百年。

然而，汇丰《亚洲家族企业：通过继承规划实现和谐》（Family-owned businesses in Asia: Harmony through succession planning）报告数据显示，印正“处于重大代际财富转移的边缘”。

一方面，在受访的企业二代中，仅有7%的人认为“有责任接班”，表明该群体对继承家族事业明显缺乏兴趣。另一方面，79%的印企业家仍希望由家族成员接管企业。95%的印二代、三代企业家接管企业时极受信任，远高于全球平均水平（81%）。

分析人士表示，印家族企业正平衡遗产继承与现代化潮流。虽然印社会相信下一代能维护家族企业的价值观和文化，但企业根据现实状况制定更合理的交接计划。

原文：https://www.toutiao.com/article/1832903537590472/

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