韩媒：中国 AI 崛起，韩国 AI 人才流失以及医科热潮
仅有 38 名尖端人才持签证留在韩国，应改革奖励体系，调整制度促进创新。
自中国初创企业 Deepseek 的人工智能（AI）模型公开以来，韩国媒体接连报道，凸显了中国的优势和我们自身条件的不足。本报的" Deepseek 冲击"系列指出，中国的 AI 崛起始于十年前，即 2014 年中国政府主导的创新驱动发展战略。Deepseek 只是中国 4,700 多家 AI 企业中的一员，韩国内外专家证言，中国当地还有更多受关注的实力派企业，令人感到恐惧。
更严重的是人才供需问题。根据美国芝加哥大学智库的"全球 AI 人才追踪"，2022 年，顶尖 20% 的 AI 研究人员中 47% 来自中国，远超第二位的美国（18%）。即使按活动地点计算，中国（28%）也不逊色于美国（42%）。如今，中国已成为青年 AI 人才自由驰骋的大舞台。
相比之下，韩国无论是按出身还是活动地点计算，都不到 2%。经济合作与发展组织（OECD）将韩国归类为 AI 人才流失国。韩国是少数不允许优步打车服务的国家之一，本土移动创新企业 Tada 也因经营环境严苛而倒闭。 据本报调查，2023 年法务部为了吸引 AI、半导体、航空等领域的海外技术人才推出的"高端专业人才签证（E-7-S）"， 仅有 38 名专家在韩国停留，这一结果令人无语。我们的人才流向海外，而海外人才则因研究自由度和基础设施不足而回避韩国。
仅看韩国供需情况，同样令人沮丧。中国的AI崛起主要由没有海外留学经历的纯本土人才推动，每年有 150 万名工程师走出校门。Deepseek 创始人梁文峰的家乡，中国南部广州的农村，慕名而来的游客们坚信"知识改变命运"，梦想成为理工科技术人才。中国当地称，"中国天才一半在清华，清华天才一半在 AI、量子信息、计算机科学的摇篮 – 姚班"，着实让人羡慕。然而，韩国因偏执的医学院系热潮，理工科专业甚至难以招满学生。
昨天，Kakao 与 OpenAI 结盟，三星电子董事长李在镕、软银集团董事长孙正义和 OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼会晤，讨论关于 AI 的三方合作。虽然全球 AI 巨头与韩国大企业的合作意义重大，但更重要的是稳固AI生态系统。为此，必须优先考虑人才培养。 如果不从根本上改革社会的激励体系，使理工科人才受到优待和尊重，并将制度和基础设施调整为有利于创新的方向，否则，政府提出的成为全球三大AI强国的梦想将难以实现。
来源：中央日报

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