美政府裁员风暴升级：当算法刀锋划过公务员体系
情人节的凌晨，华盛顿特区气白宫官网突然更新了第1147号行政令。根据联邦人事管理局披露数据，本次裁员涉及17个部门的非核心岗位，平均工龄9.2年的公务员群体遭重创。有媒体拍到，财政部地下车库凌晨两点还在销毁文件，碎纸机热到触发烟雾报警器。
被裁技术岗的汤姆·威尔逊在领英晒出解约通知：AI系统根据过去五年加班时长、项目评分、社交网络活跃度等37项指标完成评估。这位曾参与医保系统开发的老程序员苦笑：“现在才懂，给政府写自动化脚本是给自己挖墓。”
国会预算办公室报告显示，本次裁员预计每年节省86亿美元财政开支，但需支付29亿美元失业救济金。耐人寻味的是，国土安全部同时获批35亿美元预算采购人脸识别系统——这钱刚好够支付被裁员工两年失业保险。
纽约大学公共政策系追踪发现，63%被裁者在三个月内转入零工经济。前农业部项目专员玛丽娜开Uber时接到系统派单，目的地竟是其原办公室大楼。“车载AI说这是最佳接单路线，它肯定没看过《终结者》。”她在TikTok自嘲的视频获230万点击。
这场裁员风暴暴露了数字化转型中的制度悖论。政府用算法提升效率的同时，把科层制百年积累的人力资本评估体系简化为可量化的数据点。就像用游标卡尺丈量人性，看似精准却漏掉了责任感和隐性经验这些真正重要的维度。

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