澳洲职场人士正越来越多地依赖TikTok和其他社交平台来帮助他们做出职业生涯的 关键决策，包括是否辞职或申请一些职位。

（图片来源：《每日电讯报》）

据《每日电讯报》报道，招聘公司Robert Half的研究发现，超过四分之三的澳洲 人现在依靠社交媒体获取与职业相关的信息，从如何要求加薪到是否应该离职转行。

Z世代是社交媒体在职业生活中最活跃的用户，其中85%使用社交媒体获取职业信 息，其次是千禧一代（80%）、X世代（78%）和婴儿潮一代（62%）。

LinkedIn是最受欢迎的专业社交媒体工具，半数员工在使用，其他还有Facebook （27%使用）、YouTube（25%）、Instagram（21%）、X（8%）。

18%的职场人士是使用TikTok获取职业建议，这一比例在Z世代中几乎达到三分之一。

澳洲职业发展协会主席Kate Flaherty表示，在社交媒体上寻求职业建议时，最大 危险之一是相信未经验证或不具资质来源的信息。

（图片来源：《每日电讯报》）

“有些人自称是专业人士，他们在社交媒体上大量宣传，有人付钱给他们，却得不 到一份专业简历。”

“社交媒体上有很多卖‘梦想职业化’产品的江湖骗子，他们是我们担心的一类人。”

Flaherty建议使用社交媒体获取职业信息的人，应该先核查发布者的资质，并确保 建议适合他们的个人情况。

尽管存在风险，求职者仍可从社交媒体中受益。

Flaherty表示，社交媒体可以提供 特定职位或行业工作者的第一手经验分享，帮助他人判断类似职位是否适合自己。

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