字节跳动旗下TikTok的一位发言人则在今年5月告诉CNBC，“我们绝对没有‘996’政策”。
三位曾在字节跳动或腾讯工作的人还提到了这些公司“扁平化的”架构，即很少强调头衔或职位。一位字节跳动的员工说，他可以和公司的一位副总裁自由交谈，他认为这在其他公司并不典型。
对此，新加坡时事评论员林义明在新加坡《联合早报》上发文，呼吁新加坡重视中文教育。林义明称，随着中国资金大量流入新加坡，中国公司在新加坡大刀阔斧地扩展业务，对中文人才的需求正在迅速增加。但让人感到窘迫的是，这个华人占了四分之三人口的国家所培养的中文人才，却不足以应付需求。银行要在新加坡寻找能说好商务华语的人才，简直是“超级具有挑战性”。
“一如既往，新加坡总有人盼望着中国人会在工作上完全用英语来跟本地人沟通，这个期望甚至可以追朔到上世纪90年代。这么多年过去了，我们都知道这样的事情并不会发生。”
林义明发出呼吁：“务实是新加坡的立国之本。如果有一天，我们一觉醒来猛然发现要学习某项尖端科技，唯一的途径是通过中文，我们的年轻人是否真的已经准备好了？这是值得我们好好思考的问题。”