如果效率工资这种说法是普遍成立的，那么我们应该看不到那些残酷剥削的资本家，因为他们早就应该因为低效而被淘汰了。
但实际上，竞争往往淘汰的是另一类资本家。
咱们就不在这里回顾马克思时代的空想社会主义者们是怎么失败的了，这个大家可以回去看课本。
效率工资的说法即便在一定程度上适用，但显然是无法适用于各行各业的。更何况在资本主义体系下，只要能够榨取更多的利润，效率并不重要。
说到这里我想起一个典型案例，就是开发了steam平台，制作了众多知名游戏的Valve公司，俗称V社或者阀门社。
V社曾经被认为是一个工作氛围非常和谐，员工待遇很好，每个人都可以自由发挥专长的地方。毕竟是个游戏公司，需要创意的，效率工资理论应该非常适用……对吧？
2012年，V社甚至还“泄露”了一本员工手册，里面充满着各种自由的指示，告诉员工可以随意安排工作，办公室里没有老板人人都可以领导项目……总之，外界已经完全把V社当成了一个扁平化管理的新时代模范公司。
V社的员工手册告诉你，度假就好了，别的不用管！
但事实上呢？V社雇员是这么评论公司真实状况的：
“他们总是会向新雇佣的员工许下宏大诺言，然后把他们榨干再炒掉……这里有一种新封建主义的工作文化，有权势的男爵们无情地肆意对待暂时得宠的员工，然后在下一场‘人头缩减’活动中把他们裁掉。”
“很多科技产业中的年轻人认为那里没有等级，老板是兄弟，工作很有趣。这是个幻想。”
相信广大社畜们对这种工作状况并不陌生。
顺带一提，当初所谓的“工作手册”，也是V社故意放出来搞公关的，跟绝大多数只顾着向你许诺美好前景的出国中介一样。
富国的工资能够一直高吗？
当然，我们肯定也得承认，即便有着各种各样的坑，发达国家的待遇大部分情况下都要更好，不然他们靠什么吸引全世界的人才嘛。