香港《文汇报》日前发表社评文章，题为《营造宽松环境 落实最低工资》，摘编如下：
香港首个法定最低工资在“5．1劳动节”正式实施，多个工会昨日游行，表达对实施最低工资的各种诉求。目前，当务之急是确保最低工资能够顺利落实，既要保障到低薪基层雇员的工资得到提高，也要尽量减轻对企业的冲击。劳资双方都应以互谅互让的态度解决争议，为最低工资的成功落实营造宽松的环境。
最低工资正式实施，对于打工仔及本港社会都意义深远。在香港这样一个富裕的社会，然而不少基层劳工仍然长期领取不合理的薪酬，忍受长工时高工作量的环境，确实需要社会施以援手。然而，最低工资实行后，不单雇主的成本会增加，就是普罗市民都要承受加价压力。近日不少食肆、物业管理公司等已率先加价，预计各种加风将会接踵而至，市民应有心理准备。不过，既然社会已有共识去推行最低工资，也应为保障基层劳工的权益作出承担。
随着最低工资的落实，首当其冲的将是本小力弱的中小企。本港的经济结构以中小企为主，中小企在成本转嫁的能力远远及不上大企业，最低工资将令其经营压力百上加斤，如果硬将饭钟钱及假日薪金一并计入时薪，不少企业根本难以维持，只有结业裁员，势将引发大规模的裁员潮。当局表示最差的情况是将失业率推高0.4%。然而，这些大多属于竞争力最低、年纪最大的雇员，被裁后要重投劳工市场并不容易。因此，要落实好最低工资，关键是在保障劳工基本薪金的同时，尽量减轻对企业的打击。雇主能否为雇员加薪，不仅仅是良心的问题，还有能力的问题。劳方应实事求是，不要提出不切实际的要求，以免两败俱伤。更重要的是，社会各界应切实维护好劳资关系，以对话协商取代抗争；当局更要担当双方的沟通桥梁，纾缓因最低工资而引发的各种劳资矛盾。
必须看到，踏入选举年，任何议题都可能被过度政治化，特别是最低工资关系到广大打工仔的生计，涉及的利益盘根错节，更可能成为不同党派的政治角力场，这不仅令最低工资的讨论变成不同团体的政治攻讦，而且将激化劳资双方的关系，从中求取共识将更加困难。社会应防止和避免最低工资政治化，将讨论回归严肃的论证及数据的支持，更要避免将雇主扣上各式各样的帽子，保持良好的劳资关系，最低工资的推行才会有坚实的基础。
(九尾网摘)