另外一个吸引这些年轻人到中国工作的原因就是,他们的职业生涯可以直接跳过一两个级别。

  Berman说到,“毫无疑问,中国是一个很好的快速开始职业生涯的地方。如果回到美国,我可能是某些公司实习的三号人选或是到林肯中心卖票。

  对于其他人,像Jason Misium,23岁,中国已经解决了创业的现金流问题。2008年从哈佛毕业并取得生物学学位之后,他来到中国学习中文。之后他创办了Sophos Academic Group,这是一家为那些想到美国留学的中国学生提供帮助的学术咨询公司。

  “我能够待在这里是中国的错误,”他说,“这里的创业成本太便宜了,”创办公司花掉他储蓄的一部分,12000美金。

  在这些年轻美国人中,退出中国是一个经常谈论的话题,Stephens, Berman和Misium都表示,他们都计划最终回到美国。

  麦肯锡的Woetzel 说到,在中国的工作经历并不是回到美国能得到更好工作的保证,这如同接受过常青藤盟校教育一样,在中国的工作经历并非是一个亮点,仅仅在中国工作的经历和会说普通话是远远不够的。

  这说明,能够在中国取得成功的雇员是有价值的,Woetzel 先生补充到。

  “在麦肯锡,我们在寻找那些已被证明极具领导力的人,”他说到,“在中国这样的工作环境中塑造性格,则更需要企业家和创新精神。”

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