“正在壮大的中产阶级是中国的动力，”哈佛商学院（Harvard Business School）负责职业和专业发展的院长助理库尔特·皮埃蒙特（Kurt Piemonte）说。为了同那些要为其亚洲业务寻找人才的公司会面，皮埃蒙特每年去亚洲多达四次。在他看来，用人需求最旺盛的领域包括金融、零售销售和综合管理。
金融服务
华尔街上的金融企业可能正在收缩编制，不过中国的金融企业和会计师事务所却在扩招。而且扩招的趋势可能还会持续几年。
亚洲的银行需要财富管理人员和私人银行家来为那些富裕家庭和个人提供资产管理服务。根据波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）发布的《2011年全球财富报告》（Global Wealth Report 2011），2010年不包括日本的亚太地区财富增长最快，增速为17.1%。相比之下，北美地区去年的财富增幅只有10.2%。
加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）一位发言人证实，该银行计划在2015年前将其在亚洲的银行业务员工数从目前的60多人增加到100到120人。其中财富管理部门招聘的人员将在北京、文莱、新加坡和香港工作。大多数招聘工作会在香港和新加坡进行。
东南亚最大的银行──星展集团（DBS Group）计划在未来5年中花费1.98亿美元用于扩大其私人银行业务。
总部位于香港的渣打银行（Standard Chartered）负责人才录用和国际人员流动的李·斯莱特（Lee Slater）表示，该行将在中国大举招聘。今年8月渣打银行曾宣布，计划在年底前在中国增设10家分支行。斯莱特称，该行计划为其在亚洲的各零售银行招聘客户关系经理。
会计师事务所正在新兴市场地区、特别是亚洲扩招。上个月普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）表示，计划未来五年在中国内地和香港扩招1.5万人，将员工数量增加一倍多。
普华永道负责美国和全球招聘的保拉·鲁普（Paula Loop）称，这绝对是他们将继续寻求增长、增加人员编制的地区。
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