老人待遇优厚，年轻人努力工作却拿不到钱。
9月6日中国公布“强制在中国就业的外国人加入社会保险”的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，并于10月15是开始施行。
依据7月施行的《社会保险法》，实际支付额由各省市细则约定，大体在工资的4成左右（中国人也同样适用）。
每月年金负担额超过了平均月收入。
据说在有很多日本人常驻的上海，（假设日本人的平均月收入是上海平均月收入的3倍以上）由公司和个人支付的合计负担额度超过了上海人的平均月收入，达到了每月5610元（约67500日元）。
因为中日间还没有签订社会保障协定，因为需要支付中国和日本的双重的保险费用，而且保险期间不能通算等等，很多人对此抱有疑问。
像上海之类多有日企的地方，早早的就召开了由日本贸易振兴机构主导的研讨会。可是在日企少的地方，虽然大家也都很关心，但还是处于摸索状态。
对那些没有埋骨中国的日本人来说，即便支付了中国的社会保险，也很难受到其恩惠。
不过对中国人来说，特别是对很多年轻人来说，社会保险也看起来如此毫无用处。
中国社会保险好像很引人注目，对日企来说该如何应对就交给专家吧。这次主要想从中国一般百姓的视角来谈一谈这对中国人来说也很不透明的社会保险。
社会保险由“基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险”组成。养老保险即（日本的）年金，医疗保险即（日本的）健康保险。
对中国人来说最贴近生活的应该就是养老保险和医疗保险。支付社会保险的中国人都持有一张在医院和药房等地可以使用的充值有电子钱的社会保障卡。
然而，在民企就职的话，每年则只可领导相当于年收入的4成左右。（可能有人会说“日本的国民年金不是更少吗？”，因为这次讨论的是中国的保险问题，再此对日本年金问题不详加讨论。）
中国现在的中老年人壮年的时候，大多数国民不是在民企就职，而是公务员或者是事业单位的准公务员。
从职场状况来说，中国的公务员比想象中还要不干活儿。日本也经常听到关于不干活的公务员的话题，不过中国的公务员更甚。
公务员门户狭窄，与那些为进入民企不得不激烈竞争，就算进入民企还要交付四到五成社会保险的年轻人比，待遇要好的太多。
现在，上海北京等大城市不断（由夫妇与未婚子女组成的）小家庭化。但是其他地域还是以老夫妇2人+夫妇2人+孩子1人的3代5人共同生活在一个屋檐下的生活方式为主。
现在已为人父母的80后一代，因为被家里长辈宠爱想要什么就给买什么，被称为“小皇帝”，其父母一代退休前后都轻松的得到高收入这一点应该也是一个原因。
虽说80后成为民企的公司职员，但有领取高额退休金的父母作他们的后盾，这种情况非常常见。
相当于日本的团块一代的这一代中国人因为曾经都是公务员或准公务员，得以以便宜的价格得到了自己的房产，并在地价上升的过程中卖掉，通过以此得到的资金购买了新居。
但是数十年后，现役一代退休的时候，他们只能靠民企稀少的退休金生活。说不定那时候不动产泡沫在中国全国崩溃，不动产价格也会骤跌。
不能在居住地以外使用的医疗保险
每月从工资中扣除一定数额充入到这个社会保障卡中，可以作为医保卡在医院和药房使用。这种社保卡今后将会和身份证一体化成为一张卡。
养老保险在中国国情下是一种对中老年人很优待的年金保险。公务员，乃至那些从所谓的“单位”离休的准公务员，即使不支付社会保险，也可以每年领取年收入的70%~90%。
与公务员相比处于压倒性不利地位的民企
现在的消费主力是连父母的钱包也不放过的80后一代，不过将来他们和他们的下一代能不能有一个安泰的老后生活呢，这一点值得疑问。