【欧洲时报记者关梦觉编译报道】中国正在逐渐摆脱“世界工厂”的标签，走上技术转型之路，而德国部分媒体也注意到了中国极具潜力的发展趋势。德媒《世界报》撰文《这就是中国人如此轻松地超越我们的原因》分析认为，中国逐渐掌握技术优势的关键在于创新速度和人才储备。与欧洲相比，以中国为首的东亚国家正在培养更多的数学人才，而欧洲也应以此为鉴。现全文编译如下：
苹果在中国拥有13000名员工。为了不在智能手机和笔记本电脑业务方面最终落入输家行列，这其中包括大约1000名顶尖研究人员。为此有7亿美元流向北京、深圳、上海和苏州，到2020年，还将有14亿美元投入到位于贵阳的新数据中心。一家本地公司、云上贵州大数据产业发展有限公司将接手这一数据中心的运营。
这5个中国城市拥有8300万居民，与德国的总人口数相当。苹果公司也在德国出售产品，但是德国却没有5个研究中心——连1个都没有。苹果目前正在德国招聘121名员工，其中包括35个硬件岗位和4个机器学习相关岗位。德国本不该小看这件事情，但它目前仍然被当做无关紧要的事。如果在德国的某一处，有几个人提出了出色的概念，吸引了公众的注意力，那么投资者必然会注意到这一点，他们的点子将以闪电般的速度在全世界传播。但如果点子确实可行，在韩国和日本将会有数支团队同时在这方面展开工作——为什么是那里？因为那里有天分的人多。
韩国在2005年至2009年新出生的儿童中,约有94万名在数学方面表现良好。根据国际数学与科学教育成就趋势调查（TIMSS）2015年数据，这一数字约占韩国全部儿童的42%。在日本，同一时间段内数学能力强的儿童甚至达到了180万名。但在德国，这样的孩子只有19万，占儿童总数的5%。然而，尽管韩国和日本的儿童潜力超过了德国，但仍然与中国没有可比性——在中国，这一数字为2400万。如果在其他国家出现了新产品或计划，中国会有20支团队拿出更好的质量、更有竞争力的价格去与之抗衡。这其中，有些团队本身就来自成熟的大公司，还有些雄心勃勃的“野生”团队会把成果展示给腾讯或阿里。无论如何，没有人在害怕苹果。
此外，相对年轻的人群具有破坏性的创造力，在这一领域，中国人的平均年龄为37岁，而德国为44岁。王传福是一个例子，他于1966年出生，1995年，他率领比亚迪向日本充电电池制造商发起挑战，10年后，他供应了全世界产量的一半。