虽然目前我国研发人员总量已经稳居世界首位，但关键岗位的核心人才依然短缺，大学的人才培养与社会的发展需求有一定程度的脱节。目前，我国急需一批在国际上具有学术引领能力和产业发展带动能力的领军型科技人才。

与此同时，我国现行的科研人才培养体制还需要进一步优化，比如把一些好的科研苗子送出去培养。

在科研人员待遇方面，我们要在弘扬艰苦奋斗精神的同时，根据社会发展调整科研人员薪酬分配的体制机制，及时跟上社会发展趋势。

此外，对于有潜力成为战略科学家的年轻人，国家应该考虑给予其适合的培养渠道和重点培养方案。■