美国《华尔街日报》报道，原题：在中国招聘变得更加困难 随着在华不断扩张，一些外国公司发现，（中国）本土公司的日益壮大令外企吸引中国经理人变得越来越难。
过去，外企常雇用移居海外的本国公民担任驻华公司的管理角色。如今，很多外企开始挑选说汉语、懂当地文化和了解当地市场的中国本土人才。与此同时，中国公司的兴旺发展也在加剧人才竞争，迫使外国公司不得不改变招聘策略、提高工资水平。
“过去，跨国公司之间管理人才的流动非常大，现在你却会看到来自跨国公司的高管进入到中国本土公司”，某猎头公司中华区负责人如是说。
据统计，今年一季度中国拥有首次公开募股(IPO)的数量是全球最多的，有110家公司，占到全球总量的38%，融资额占52%。随着中国公司走向全球，他们对具有国际经验的经理人才的胃口也不断增长，这使得跨国公司的员工成为首要目标。
MRI中国集团最近对大陆的2200多名员工进行了调查，结果显示有64%的人在过去18个月至少接到过一次其他企业提供的工作机会。印第安纳州电缆制造商百通公司的负责人说，中国经理人“开始意识到跨国公司并不是唯一的选择”。该公司最近更难招到和留住中国员工了，不得不支付更多薪金才能与中国本土企业竞争。此外，他们还改变招聘策略，去年开始招聘大学毕业生作为入门级员工并计划将他们培养成管理人才。
荷兰信息服务公司威科集团说，过去5年里有中国员工离职去了规模更大的中国公司。为增强对中国经理人的吸引力，该公司去年推出轮岗计划，允许中国员工在全球超过45个地点中挑选一个工作两周到一个月时间，这有助于吸引那些渴望获得国际经验的中国人才。今年，该公司还将在人才管理项目上增加50%的预算。
美国博士伦公司首席执行官布伦特?桑德斯说，随着更多竞争者进入中国市场，将会推高工资水平。为了应对这一现象，该公司开始每季度评估一次中国区的工资水平，而不再是一年一次。桑德斯说，四五年前博士伦只需同其他跨国公司竞争中国人才。但如今，中国国有企业和其他本土公司正使人才争夺战变得更为激烈。