在这套税收制度下，如果利润重新投资到企业而数年内就业岗位不缩减，那么遗产税可以完全豁免。这是一套对家族企业很有利的政策，可以让继承变得很稳健。实际上，德国家族企业平均的存在时间为108年。然而这一模式可能出现问题，并不仅仅是因为财富税的改革。人员上后辈们人丁不旺，喜欢当企业管理者的也很少。
大部分中小型家族企业尤其面临这种后继无人和管理人员匮乏的困扰。据德国复兴信贷银行统计，2022年和2023年，380万中小型企业中的5%要被转让或卖掉，局面始终在朝着更严峻的方向发展；有31%的企业主超过了60岁，这一比例是20年前的三倍。
不过这种家族领导人的缺乏，也可以给这些企业领导层带来多样化。在德国家族企业的管理层中，女性勉强达到8%，而上市企业中这一比例是14%。时代变了的一个迹象是，家族企业联合会今年4月份首次选了一位女性担任主席。