↑小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
曾约过两名护士吃饭
与员工沟通言行不当
在医院的通报中，并未提到具体的调查情况、结果以及对詹主任停职的原因。
4月14日，红星新闻记者就此再次前往该医院，医院一位潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
那么，医院认为的不当言行具体是什么？潘院长表示，詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式，对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”
对方称，事情发生后，医院崔院长在4月13日给媒体进行了回复，但由于当时事情还在调查之中，所以崔院长的一些解释不是很准确。
潘院长表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”
记者根据小莉的微信记录看到，医院另一位护士确实表示，收到过詹主任发来的信息。
院方还回应称，詹主任属于风湿免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”
（来源：红星新闻）