军事：我军晋升正团职规定任干最低年限 防非正常晋升

[解放军,晋升,军官]：

　　编密扎紧用人制度笼子 树立选人用人清风正气

　　——总政干部部领导就加强干部选拔任用监督管理五项制度规定有关问题答记者问

　　经习近平主席批准，中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》《军队领导干部秘书管理规定》，总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》《军队后备干部工作规定(试行)》《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。这五项制度规定是新形势下加强和改进干部选拔任用工作的重要成果，对于匡正用人风气、树立正确导向，确保把军队好干部选出来、任用好，具有十分重要的意义。为帮助各级理解掌握制度的基本精神和主要内容，更好地抓好贯彻落实，记者就有关问题采访了总政干部部领导。

　　问：请谈谈出台加强干部选拔任用监督管理五项制度规定的重要性必要性。

　　答：进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党在新形势下的强军目标，关键是要把人选准用好，根本在于把正确的用人导向、工作导向、政策导向立起来。出台这五项制度规定，是贯彻习主席和军委决策指示的重要举措。习主席和军委对选人用人高度重视，作出一系列重要指示。习主席在全军政治工作会议上，鲜明提出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准，严肃指出当前选人用人的突出问题，强调要着力抓好高中级干部管理，坚决纠治选人用人上的不正之风。贯彻落实习主席和军委决策指示，需要着眼建设能够担当强军重任的高素质干部队伍，把军队好干部标准和“两个坚持”“三个注重” “四个反对”要求转化为制度安排，真正把党管干部、事业取人、组织选人、制度用人的要求落到实处。其次，是适应全面推进依法治国依法治军的内在要求。党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的战略决策，对推进依法治军从严治军作出战略部署。党和国家推进干部人事制度改革力度很大，相继出台党政领导干部选拔任用工作条例等一系列政策文件。适应国家政策制度创新、加强军队法治建设，需要加快军队干部政策制度调整改革步伐，特别是提高选人用人法治化科学化水平，推动形成按原则按政策按规矩按程序办事的新常态。再次，是破解选人用人突出矛盾问题的迫切需要。党的十八大以来，军队干部选拔任用工作向上向好，但选人用人不正之风还未得到根治。肃清徐才厚案件恶劣影响，从组织上制度上破除用人积弊，需要从部队反映强烈、亟待解决的突出问题切入，回应广大官兵关切期盼，从制度层面寻求治本之策，建立起常态化长效化的制度机制。