军事：我空军地导旅“雪域拓荒”4年 实弹射击22发22中(2)
该旅进行专项整顿，机关采取“四不两直”方式突击检查各项工作，部分基层主官认错快、表态好，问题却一直得不到整改，当即被撤换。
1个月后，沈卫勇发现一个明显的变化：“以前，迎检要辛辛苦苦准备好几天。现在，高标准把工作干在日常，面对检查不慌不忙。”
“囫囵吞枣、词不达意，没有讲清存在的具体问题。”一次，沈卫勇把训练工作总结呈报给机关科室时，当即被打回，反复修改3遍才勉强通过。
折腾了一把，但是沈卫勇很服气。他告诉记者：机关更严，科室的各类工作标准明确可查，全体机关干部一周内必须掌握；科长以上领导结合工作经历带头备课讲解帮带；新借调干部，1个月就要独当一面。
从初始严起、从领率严起，带动了全旅官兵力争上游的劲头。
翻开党委会议记录本、官兵学习笔记本、政治教育备课本……一课不落，干净整洁。
观摩机关夜校、政工干部“讲武堂”、“双学”活动……雷打不动，精彩连连。
尊重决定兵心的走向
看着是一座废旧的蔬菜大棚，走进去花红叶绿、书画飘香，竟然是连队的文化活动室。
这个旅任务特殊，组建以来一直未确定驻地，常年借宿，条件可谓一个苦：废旧库房里用板子一隔就是整个旅机关的办公地……
然而记者问起，官兵们却极少言苦，他们说得更多的是：值勤人员的靠椅加上了贴心的腰枕，减少了几分久坐之后的僵硬疼痛；专业训练室门口安装了饮水器，训练间隙也能喝一口热水；夜班哨兵能准时吃上了热乎乎的夜餐……细数旅党委为基层办实事的一笔笔账，官兵们的眼睛亮了。
暖心之事一串串。官兵们既是改革调整的主体与对象，同时也是改革的参与者和推动者。官兵们在工作中得到尊重与保护，改革和建设才能多一分动力，多一分胜算。
旅政委时顺波身材魁梧，工作雷厉风行。然而，采访中，官兵们说得最多的不是他抓工作的大手笔，而是他两次哭了的故事。
一次下班路过基层食堂，时顺波瞧见一群年轻的战士相互让着盘子里仅有的一撮菜，大口吃着碗里的白米饭。
“是我对不住大家！”看到这，时顺波泪花浸湿眼眶，连连向战士们道歉。
“新单位家底薄、经费紧张，但不能薄在官兵们的盘子里，这说到底是保障工作不到位！”时顺波召集保障部门紧急开会，专门用一个月时间整改伙食。
一次国庆假期，一辆出租车风尘仆仆停在营门口，从车上走出1名军嫂，右手费力地提着大包小包，左手牵着幼小的孩子磕磕绊绊走进营区。时顺波路过看见这一幕，眼角倏地蹦出泪花，深感愧疚：“都怪我们没有想到位”。