军事：我空军地导旅“雪域拓荒”4年 实弹射击22发22中(3)

　　“这几天是家属来队高峰期。”旁边的干事轻声地说。

　　“军嫂在家常年付出，过节来队探亲，部队位置偏远、道路不畅，难道就不能派车接送吗？”

　　“政委，现在还没有明文规定可以派车接送家属。”保障部长反映。

　　“特事特办，以后凡有家属来队，都要车接车送，出了问题我担责任。”时顺波的回复果断坚决。

　　举一反三，旅党委专门拨款，为来队家属公寓购置锅碗瓢盆、炊事用具，真正给来队家属一种“家”的感觉。

　　“其实凝聚起大家的心气搞建设，最重要的就是把基层官兵眼里的、嘴里的、手里的、心里的‘疙瘩’解决了、理顺了，大家就会心无旁骛，劲往一处使。”某连指导员谭为光如是说。

　　某营营长张文华带部队常年奔走在荒漠雪野，得知父亲身患大病，部队却在任务关键期，想请假回趟家他开不了口。结果，不等他提出，机关直接将休假通知送到他手里。

　　心里热乎乎的张文华，在笔记本上写下八个字：“一心为公，分文不取。”父亲情况稳定后，归队投入工作的他倍加努力，被空军评为优秀基层主官标兵。

　　风气决定单位的“元气”

　　四级军士长黄刚曾是原单位有名的迎检“专业户”。为啥？因为他脑子活、记忆力好，每逢工作组下来，连队都让他当值日员。

　　他笑着告诉记者：“自从到了咱们旅，我这个‘专业户’就下岗啦！”工作组来了不听汇报，也不看“本、表、册”，而是走进班排坐在马扎上和战士唠家常，问有啥困难、有啥想法，认真记录下每条意见建议。

　　“原先听说上级来检查，我们就临时调整训练计划，哪个课目熟就练哪个，生怕‘掉链子’。”某连连长高强接过话茬：“如今，不管谁来，该咋训咋训！”

　　“这里很艰苦，但风气好，跟着党委干心气顺。”改革中动员一部分官兵分流至环境相对较好的友邻部队，没想到官兵纷纷表示哪儿都不去。

　　单位建设向好的背后，是这个旅党委始终抓住风气建设不松劲。

　　一次，战士小曹自恃曾当过领导的司机，不服从命令，与主官叫板：“以后什么活我都不干了，有本事你们处理我。”旅党委调查清楚，给予小曹记大过处分，退回原单位。

　　无独有偶。上士老李，不满从司务长岗位转岗，消极怠工，被取消党员资格；下士小韩，无故不参加军事训练，被退回原单位；某指导员收受官兵财物，查证核实后被撤销职务。