韩媒：韩国半导体核心人才严重外流中国 却束手无策(2)

　　据悉，这名前高官曾在三星电子负责D-RAM的设计工作，曾于2015年获得产业部长表彰。

　　2017年年底，他被调往三星SDI（负责显像管生产），2018年第三季度，他向三星提交辞呈，随后跳槽至一家中国半导体企业。

　　因为该企业正在准备量产D-RAM半导体，三星电子认为该高管跳槽时间十分敏感，担心对自身造成损失。

　　《亚洲日报》认为，中国提出“半导体崛起”口号后，将人才视为第一要素。“挖角”半导体人才，除台湾外，还将目标瞄准了半导体产业水平更高的韩国。

　　由于半导体产业的特殊性，实际量产经验和经营诀窍是机密所在。大量核心人力流向中方的话，韩国的半导体产业实力将被削弱。

北京中科新微特科技开发硅半导体集成电路制作所用的硅晶片

　　据《韩国日报》8月报道，3月24日举行的三星电子股东大会上，权五贤承诺要防止人才流失到中国。

　　他说：“从长远来看，中国推动半导体产业的努力具有威胁性。我们应加快技术发展，同时要注意不要失去技术和人力资源。”

　　根据金融监督管理部门的数据，三星电子在其半导体业务中拥有约4.5万名员工，而韩国第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度拥有约2.3万名员工。

　　员工平均在三星的工作时间约为10.2年，在SK海力士的工作时间约为10.9年。

　　《亚洲日报》认为，虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出，但因缺乏具体对策只能束手无策。有专家称，韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境。

　　韩国半导体产业协会常务安基炫（音）称：“政府应集中培养半导体装备、材料产业，打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环。”

　　首尔大学教授黄哲盛表示：“由于产业特征，半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年，也能占据90%以上的市场份额。政府应加大研发支援力度，提高对优秀人才的待遇，巩固韩国在半导体产业上的领先优势。”