环球：2019中国航天工作怎么干？航天六院院长刘志让这样说(3)

　　同时，我们也要加强军民深度融合。一方面希望现有国防工业资源最大程度的向社会开放，另一方面希望优秀的民营企业将优质的资源应用到航天领域。融合是必然的，我对此持有包容和开放的态度。希望我们能够凝心聚力，共同为了航天事业和强国建设而努力，大家强强联合，实现“双赢”。

　　航天收入水平有待提升

　　环球时报：2018年是中国航天的发射大年，请问您如何看待中国航天年度发射次数创下新高？我们在这方面有何秘诀？

　　刘志让：秘诀在于问题导向和目标导向，就像之前提到的，生产节奏快，生产和研制数量上升，面临的最大问题就是能力和任务需求之间的差距，特别是如何保证高质量和高效率地完成任务。为此，我们主要做了三大方面的工作：第一，以过程精细量化控制为抓手，确保把“高质量保证成功”的目标要求落到实处。从单件、小批量到较大数量的组批生产，最担心的也是最核心的是如何稳定产品质量。第二，以科研生产流程优化为抓手，确保实现“高效率完成任务”的目标要求。下功夫剖析已有流程，做好“加减法”！减，不必要的环节；加，风险控制环节。第三，建立优秀的企业质量文化，压准压实责任。所谓的“秘诀”无外乎扎扎实实做好每一个细小的工作。

　　在航天领域加班加点工作是常态，非常辛苦，可是航天企业的薪酬水平处于中等水平，但是以地区而论也有差异，但整体而言在地区绝对排不到前列，最多也就是中上水平，这也是近年来造成人才流失的主要原因。即使不考虑收入问题，让一个人每周连续上班7天也很难承受。组织上尽量在各方面给予关心，帮助其解决生活困难。可是对于很多年轻人来说，面临着住房、医疗以及子女教育等方面的压力，这都需要从留人、用人、育人的环境以及收入待遇等全方位考虑从业人员的薪酬福利，提升大家的荣誉感和归属感。。

　　环球时报：长征系列运载火箭日前迎来第300次发射，相比较前面两个100次，时间间隔越来越短，频度越来越高。请问您能否谈谈第300次发射带来的意义？

　　刘志让：这是我国从“航天大国”向“航天强国”迈进的一个重要里程，建设“航天强国”明确写进十九大报告，航天科技集团提出要率先5年实现“航天强国”的目标。面对建设航天强国的新机遇、新挑战，我们将以长征系列运载火箭300次发射为新的起点，进一步解放思想，大胆创新，牢记使命，担当作为，确保我院实现“高质量保证成功、高效率完成任务、高效益推动航天强国和国防建设”的目标。下一个100次发射还要多久取决于近两年任务的完成情况。但我相信只要保持现有劲头，后面每个100次发射的节奏都会越来越快。（邢晓婧）