日企“终生雇用制”发生变化

2月8日日本《时事通信社》刊文：即使业绩实现盈利，通过招募自愿离职人员进行裁员的趋势，在日本大型企业中蔓延。

过去，只有亏损企业采用这种方式来实现成本合理化管理。但随着技术创新的加速发展，企业开始及时纠正人员构成中的结构性偏差，力图推动可持续增长。

还有一种观点认为，日本企业基于终生雇佣的“就业传统”正在因来自海外企业的激烈竞争而发生变化，裁员伴随着大规模重组。

三菱电机集团从去年12月至今年1月间，向53岁以上员工发起自愿离职招募通知，共有2,378人提出申请。 招募目标人数占所有员工的四分之一，旨在优化人员构成并积极提拔青年人才。 预计将有约4700人报名自愿离职。截至2026年3月的财年合并净利润预计将创历史新高，但中长期来看，数字服务的扩展（不限于硬件）是个瓶颈，漆間啓社長表示：“我们需要利用能够应对新课题的人力资源。”

松下控股也在招募提前退休人员，预计集团内将裁员12,000人。 奥林巴斯计划裁员约2000人。 两家公司预计都能盈利。

据东京商工所统计，去年有43家上市公司提前自愿退休招募计划，其中约70%的公司是盈利的。

日本研究院院长林浩二指出：“制造业在技术创新方面发展迅速，除非迅速更换人员，否则难以生存。” 预计未来还会延续这一趋势。

许多公司提出提前退休的优惠条件，比如提高离职赔偿金，但毕竟自愿离职的社会形象是负面的。 尽管中老年人的就业市场越来越活跃，但现实却没有那么美好。

林浩二认为：日本企业的“终生雇佣理念”正在发生变化，原因是与海外企业的竞争加剧以及工作内容决定待遇。

此外，企业在裁员时必须认真地向员工解释，并需要提供优惠的“离职金”和再就业支援。

原文：toutiao.com/article/1856517775904073/

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