韩媒：[评论] 半导体行业应像军工产业一样去除罢工权
¬ 宪法和工会法禁止军工产业罢工，当今时代的"军工"概念不能仅限于军事 … 如果关乎国民生活与未来，就是明确的安全威胁，应限制半导体行业的罢工权
韩国宪法第 33 条第 3 项规定，从事主要军工产业的劳动者的团体行动（罢工）权可受限制或不予承认。据此，工会法第 41 条第 2 项具体规定，在主要军工产业工作的劳动者中，从事电力、用水及主要国防物资生产工作的人员不得进行争议行为。就是说，他们可以成立工会，与公司进行集体谈判，但不能进行罢工。大多数国民应该会同意宪法和法律限制罢工的必要性。
目前，韩国的军工企业密集分布在庆尚南道昌原工业区附近。昌原工业区内的几大军工企业因罢工而停摆，和三星电子某半导体工厂因罢工而瘫痪，哪一种对国家和国民造成的打击更为直接和严重？我想几乎所有的国民对此都会给出相同的答案。
在当今的时代，半导体不仅是普通的商业产品。它是构建人工智能这一新人类文明不可或缺的手段，是韩国的核心战略物资。这种情况下的"战略"超越了经济和管理层面，从广义上讲，涵盖了地球的层面，从狭义上讲，包括了东亚地缘政治乃至韩国的国家安全战略。
如果有人问，在 KF-21 战斗机、玄武导弹、张保皋3级潜艇、天舞多管火箭炮、K2 坦克、K9 自行火炮等国产武器系统和半导体中，哪个对国家安全更重要，我会毫不犹豫地回答说"半导体比所有这些武器系统加起来都更重要"。即使有武器系统也不能造出半导体，但只要有半导体，就相当于有了制造武器系统所需的资金和技术。武器系统是为了应对未来可能发生的战争，属于未雨绸缪的问题，而半导体则是关乎当下国民和其下一代生活的问题。简而言之，朝鲜对昌原工业区发动导弹袭击，和轰炸三星、SK 海力士的半导体工厂，哪个对国家打击更大呢？
据说这些国家战略产业中年薪过亿的工会成员，要求涨薪而进行罢工。这些工会成员一年就能拿到相当于韩国人一生才能攒下的巨款，他们却觉得还不够，甚至提出要将其制度化。如果不答应，就威胁要通过罢工来毁掉半导体产业。这不应被视为低薪工会为生存权而进行的斗争，而应视为彻底的既得利益团体将国民经济作为人质的国家威胁。这并非夸大其词，应该想想三星半导体工厂被占领或停工时的情况。如果这不算是安全威胁层面的事件，为什么亲劳动派的李在明政府在 20 多年后动用紧急调解权来阻止三星电子工会的罢工？
希望政府能以三星工会的罢工威胁为契机，重新审视是否能将核心半导体产业定义为广义的军工企业。"军工"意味着保卫国家。保卫国家的不仅是军队，三星和 SK 海力士两家企业的出口占国家出口的 37%，股市市值占 50%。第一季度国家经济增长率为 1.7%，如果去掉这两家公司，就会降至0.8%。去年国内所有企业缴纳的法人税为 84 万亿韩元（人民币约 3,797 亿元），而今年这两家公司缴纳的法人税预计将超过 100 万亿韩元（人民币约 4,520 亿元）。仅三星电子一家企业的合作企业就超过 2 万家。说这样的产业在“防卫”国家，难道不对吗？实际上，尖端武器系统的核心部件也全是半导体。希望在下次修宪时，能将“主要军工企业”与“对国民经济有生死攸关影响的核心企业”的概念一同纳入宪法第 33 条第 3 项。
这不是时代更迭，而是文明在更迭。我们已搭上了这股洪流，我们有半导体先驱李秉喆，也有经营革命家郑周永。但"运气"也很好。如今半导体的大繁荣并非因为我们开发了新的技术，而是由于 AI 时代的迅速到来，突然让半导体供需出现了瓶颈现象。我们需要冷静地承认这一事实。现在不是通过罢工来斗争的时候。为了在 AI 时代生存下来，我们必须在研究所里与中国、美国等国的研究人员开展斗争。
出于同样的原因，希望也能对罢工适用"白领豁免"（Exemption）。这是美国和日本等国针对高薪者、专业人士等，对工作时间或加班费不设法律限制的制度。目前美国和日本的高薪标准为 1 亿韩元（人民币约 45 万元）左右。年薪 1 亿韩元的人是不用担心生计的。我认为连这种人都要罢工，不符合社会常识。三星半导体的生产岗虽不是白领，但据说今年人均年薪超过6亿韩元（人民币约 271 万元）。这样的人可以从事工会活动，但难道非得为了要拿更多的钱而罢工吗？我认为这超出了法律应该保护的范围。
来源：朝鲜日报
原文：toutiao.com/article/1865771874372620/
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