英伟达刚刚投下一颗重磅炸弹：公司董事会已批准黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。
现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时CEO，并继续兼任CFO，直至正式继任者确定。
同时，董事会启动涵盖内部及外部候选人的新任CEO遴选程序，并任命Harvey C. Jones担任公司首任董事会主席。
消息来得毫无征兆，连缓冲期都没留。
从1993年4月在圣何塞一家丹尼餐厅的卡座里合伙创办英伟达算起，黄仁勋在这个位置上整整坐了33年。在平均任期只有几年的硅谷科技圈，这几乎是个化石级的纪录。
过去三十多年，他带着英伟达在1997年濒临破产时靠RIVA 128翻盘，1999年定义GPU，2006年顶着华尔街的质疑死磕CUDA，把一家做游戏显卡的公司，带成了人工智能时代绕不开的底层基础设施。以后科技圈的发布会，大概再也听不到那句经典的“买得越多，省得越多”，也看不到那件标志性的黑色皮衣在台上连讲两个多小时不喘气了。
仔细看这次的人事安排，其实藏着董事会极度务实的算盘。
面对创始人突然卸任，市场最怕的不是技术路线断档，而是管理层真空引发的混乱。
让2013年加入英伟达、掌管财务大权13年的CFO科莱特·克雷斯临时挂帅，信号非常明确：先稳住账本和外部预期。
在她任职期间，英伟达的季度营收从十年前的10亿美元量级一路跃升至数百亿美元规模，由最摸清公司家底的人看守过渡期，比仓促空降任何明星高管都让人安心。
另一个容易被忽略的细节，是Harvey C. Jones出任“首任”董事会主席。
在此之前，英伟达成立三十多年从未设立过董事会主席，一直是典型的创始人强人治理模式。
而Harvey C. Jones自1993年英伟达起步时就已进入董事会，早年还执掌过芯片设计软件巨头新思科技，是硅谷半导体圈名副其实的压舱石。由他出任首任主席，标志着英伟达正式告别“创始人家长制”，转向标准化的现代公司治理结构。
不过，摆在下一任正式CEO面前的考题一点也不轻松。英伟达真正的护城河，从来不只是几代芯片的纸面参数，而是过去二十年靠CUDA攒下来的开发者生态，以及黄仁勋那种在行业还没看清方向时就敢提前十年重注的直觉。
接手一家正处于巅峰期的巨头，最难的不是踩油门，而是在没有创始人光环的加持下，依然保持黄仁勋挂在嘴边的那句“公司离破产永远只有三十天”的危机感。
1993年那顿丹尼餐厅的早餐，彻底改写了全球半导体和人工智能的版图。
如今厨房里的掌勺人突然摘下围裙转身离开，留下一桌全人类都在抢着吃的满汉全席，下一位接过锅铲的人能不能炒出同样的火候，整个科技圈都在屏息看着。
原文：toutiao.com/article/1881661274535939/
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