据环球网报道，印度知名企业家、印孚瑟斯创始人、印度IT之父、苏纳克老丈人纳拉亚纳·穆尔蒂在接受采访时称，印度年轻人应该每天工作14个小时、每周至少70小时，否则印度就无法在经济上追上中国。

他在节目中反复提到中国的发展速度令人震惊，并把中国的勤奋文化作为印度必须学习的样板。

这一言论迅速在印度引发争议。支持者认为印度落后太久，必须拼命追；反对者则直言这是富豪阶层推卸责任，并指出印度的制度和环境问题远远不是延长工时就能解决。

印度高层和精英阶层在过去十多年里频繁谈论追赶中国，从制造业、科技产业到基础设施建设，几乎都离不开与中国对标。

然而，印度往往把中国的发展理解得很片面，却忽视了真正让中国跑在前面的核心因素。

中国的经济体量是印度的数倍，工业基础远超印度几十年，中国的基建密度、交通体系、电力供应、教育普及率、城市化水平都建立了高效循环。

印度若只关注中国人更勤奋，而忽略了勤奋的中国人已经积累的工业复利，只会越抄作业越跑偏。

穆尔蒂

从印度自身结构来看，印度的劳动生产率长期低于全球平均水平，部分行业甚至只有中国的三分之一甚至五分之一。

许多印度工人在日常工作中面临技能不足、设备落后、流程混乱、管理效率低的困境，再长的工作时长也难以产生真正的产出提升。

与此同时，印度的女性劳动参与率不足三成，教育质量差异巨大，农村地区仍有庞大人口无法获得良好培训机会。

而且电力供应不稳定、城市基础设施落后、物流体系效率低下，使得印度的产业链难以真正高效运转。

在这样的条件下，要求人们每天干14小时显然无法提升竞争力。

印度需要的是更高的生产率，以及更专业、更现代化的产业体系。

印度职场

对比中国经验，可以更加清晰地认识问题所在。

中国人的勤奋之所以能转化为高速增长，不是因为单纯增加劳动投入，而是建立在完整产业链、高效供应链、高素质劳动人口、先进制造体系以及政府强执行力之上。

中国拥有全球最完整的工业门类、世界级的基础设施网络和高度协同的生产体系，使得劳动时间能够产生倍增效应。

换句话说，中国的勤奋是乘法，每多投入一分，就能产生数倍回报，形成指数效应。

而印度在工业化尚未完成的情况下，勤奋更多是加法，回报自然极其有限。

中国经验靠的是组织能力、治理效率、制度整合以及现代化体系推动。

印度试图复制中国，却忽视了真正推动奇迹的力量。

中国国旗和印度国旗

事实上，这并非穆尔蒂首次发表类似言论，他以及不少印度精英一直试图用加班文化来解释中印差距。

他们把问题归结为印度人不够努力，却很少谈论印度官僚体系的低效、土地制度的复杂、基建建设的缓慢以及政策落地的困难。

相比中国一年数百个大型项目同时建设的能力，印度的大型项目经常因行政扯皮而拖延多年。

面对如此系统性差距，印度精英只是要求普通人多干活，而不是推动真正的改革。

印度这套逻辑既是对中国成功路径的误解，也是对本国短板的回避。

印度若无意进行深度改革，而继续把希望寄托在多干点活这样的浅层努力上，那么所谓的追赶中国只能停留在口号与幻想中。

将复杂的发展任务简化为延长工时，不仅无法帮助印度实现跨越式发展，反而会让社会进一步陷入低效率、低回报的恶性循环。

原文：https://www.toutiao.com/article/7574685848416698943/

声明：该文仅代表作者本人观点，欢迎在下方【顶/踩】按钮中亮出您的态度。