黄仁勋离任引发震动后，华尔街两家知名科技投资机构直接联名给英伟达董事会写了一封公开信，要求董事会不要仓促选定接班人，必须保留让黄仁勋回归的选项。

写信的是两位在硅谷和华尔街分量极重的投资人：

一位是投资过字节跳动、拼多多、Uber 和 Snowflake 的 Altimeter 资本首席执行官布拉德·格斯特纳（Brad Gerstner），

另一位是科技对冲基金 Atreides Management 的管理合伙人兼首席投资官加文·贝克（Gavin Baker）。

两人在信尾落下了电子签名，格斯特纳随后直接把信晒在了社交平台上。

这封信堪称华尔街“温柔一刀”的语言艺术范本。

通篇看下来，信里没有一句重话，开头先礼貌地称呼“尊敬的英伟达董事会”，接着表示自己只是作为普通股东，代表广大投资人提一个“简单的请求”。

但把这层体面的客套话翻译成大白话，意思其实非常直白：董事会现在别瞎折腾，把接班人选拔的节奏放慢，把黄仁勋请回来的门留着。

信中写得很讲究，称鉴于黄仁勋长期以来卓越的领导成就，以及他离任一事伴随的巨大不确定性，董事会应当以“从容、审慎、周密”的方式处理未来的领导层安排，保留所有选项，包括黄仁勋回归的可能性。

更妙的是后面两段话术。董事会如果想要急着找新 CEO，最常用的理由无非是“公司一天不能无主，必须尽快稳定军心”。

格斯特纳和贝克直接把这条路给堵死了——他们在信里专门点名表扬了英伟达首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress），称公司目前由克雷斯及其团队在过渡期内稳健领导，董事会完全有充裕的时间把事情办妥，根本没必要急着换人。一句话，既安抚了军心，又抽掉了董事会“火速换帅”的借口。

而在信的结尾，两人更是把“先礼后兵”演到了极致：

如果等全部事实水落石出后，董事会认定让黄仁勋回来当 CEO 不符合股东最大利益，那确实是董事会的职权所在；但在所有事实查明之前，作为这家非凡公司的创始人和长期掌舵者，他理应得到审慎对待，绝不能被毫无必要地仓促替换。

嘴上说着尊重董事会的职权，实际上在推文里却明明白白地定调：这封信概述了董事会在应对当前困境时应向股东履行的“最低可接受标准”。言下之意，连这个都做不到，那就是失职了。

熟悉硅谷科技史的人看到这一幕，估计都会产生强烈的既视感。

当年乔布斯离开苹果，后来又在公司危难之际被请回力挽狂澜；

前两年 OpenAI 董事会深夜突然罢免山姆·奥特曼，结果在投资人和员工的集体施压下，几天之内又把人风风光光请了回来。

如今类似的剧本轮到了芯片巨头头上，只不过这一次，出面定调的不是几个理想主义者，而是真金白银重仓其中的华尔街机构资本。

在科技行业，创始人与公司之间往往存在着某种难以复制的化学反应。董事会握有制度赋予的任免权，但市场和资本用脚投票时，认的往往还是那个把公司从零带到巅峰的灵魂人物。

格斯特纳在推文最后写了一个词：“继续前进”。至于英伟达接下来是向前迈向新篇章，还是掉头把老帅请回来，恐怕还得看董事会如何掂量这封公开信背后的千钧分量。

原文：toutiao.com/article/1881828184764544/

声明：该文仅代表作者本人观点