《金融时报》头版报道，员工离职冲击扎克伯格的人工智能计划 。

专家级新员工辞职，Meta奖金未能阻止人员离职，打造“超级智能”的努力受挫。

马克·扎克伯格斥资数十亿美元主导人工智能的努力，因高薪聘请的人工智能员工迅速离职以及离职威胁而受挫。 据知情人士透露，包括机器学习专家和研究科学家在内的新员工在短暂任职后就已决定离职，一些资深员工也已离开。

在一个案例中，ChatGPT的联合创始人赵（Shenglia Zhao）威胁要辞职，并在加入OpenAl的几天内签署文件回到他的前雇主那里。不久之后，据四位知情人透露，他被授予了Meta新的“首席人工智能科学家”头衔。

这场动荡发生之际，扎克伯格正试图对Meta进行该集团20年历史上最重大的高层领导重组，这是他打造“个人超级智能”努力的一部分。

作为最后几位大型科技公司创始人兼负责人之一，扎克伯格一直依赖首席产品官克里斯·考克斯等长期追随者来领导他青睐的部门。 但在争夺人工智能主导地位的斗争中，他正转向最近雇佣的一代高管，包括赵、前Scale AI负责人亚历山大·王和前GitHub负责人纳特·弗里德曼。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指责Meta试图用1亿美元的签约奖金和更高的薪酬挖走他的开发者。

一些新加入Meta的人现在试图在适应这个拥有1.95万亿美元规模、有一位事必躬亲的首席执行官的庞大公司内部工作的种种特性的同时，施展自己的影响力。一位与Meta的一些人工智能领导者关系密切的投资者表示：“公司里有很多大人物。” 少数离职人员包括几周前加入Meta的机器学习科学家伊桑·奈特。 据一位知情人士透露，另一位是前OpenAI研究员阿维·维尔马，他甚至没有去报到上班第一天。

此外，4月入职的研究科学家里沙布·阿加瓦尔也宣布离职。 据另一位知情人士透露，王和扎克伯格在实现首席执行官达成超级智能（即超越人类能力的人工智能）这一目标的时间表上一直难以达成一致。 Meta称这一指控是“毫无事实依据编造出来的紧张关系”。它还补充说，赵从一开始就是Meta超级智能项目的科学负责人，公司一直等到团队组建到位后才正式确定他的职位。

原文：https://www.toutiao.com/article/1841827849469964/

声明：该文仅代表作者本人观点，欢迎在下方【顶/踩】按钮中亮出您的态度。