联合早报今天报道：“主动离职，或转去流水线打螺丝——中国车灯龙头企业星宇股份近日被曝，向多名刚入职的高校毕业生抛出这道二选一的难题（主动离职，或转去流水线打螺丝），引发‘羞辱式裁员’的争议。大批离职员工随后展开维权，除了向媒体和政府投诉，网传还有人向欧盟举报。”

评几句：星宇股份这场风波，暴露出部分企业的现实矛盾：一边追逐各类最佳雇主荣誉、对外宣扬温情企业文化，另一边遇到行业下行压力，就拿毫无议价能力的应届毕业生开刀。大规模校招本身消耗社会的就业资源，应届生放弃其他机会入职，企业转头就用调去流水线这种带有逼迫意味的方式，诱导员工主动辞职，以此躲开裁员补偿金，直接毁掉年轻人宝贵的求职黄金期。

即便企业面临市场压力需要优化人员，也应当按照劳动法走正规裁员流程，而不是玩变相劝退的灰色手段。员工维权、甚至出现向外举报的情况，也会反过来反噬企业自身口碑，损害企业在国内外客户心中的形象。荣誉牌匾和企业文化口号不是遮羞布，企业不单单要算经济账，更要守住用工底线，对待校招应届生更该保有基本的契约精神，否则再好的品牌包装，也会付出声誉受损的严重代价。

原文：toutiao.com/article/1874827611282443/

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