新加坡官媒《联合早报》头版，新加坡国小人多，政府独特的奖励制度确实可以激发社会发展动力，但是“用钱解决的问题也不是问题”，物价上涨，政府补贴：电力上涨，政府补贴：吸引人才，政府补贴：失业就业，政府补贴：优秀员工，政府补贴………，而实际上深层次问题没有解决。
专家分析认为，新加坡政府在全社会奖励制度方面的弊端主要体现在高薪养廉政策的争议性和对私营企业人才竞争的局限性上。
1.高薪养廉政策的争议
新加坡公务员的高薪制度旨在吸引优秀人才并减少腐败动机，但被批评为“用税收购买廉洁”，可能引发公众对政府支出合理性的质疑。部分观点认为，高薪并非基于工作量，而是为了应对公务员可能面临的舆论压力 。
2.对私营企业人才竞争的局限性
公务员薪酬与私营企业存在差距，可能导致有能力的人才流向高薪行业，而非公共服务领域。有观点指出，若私营企业年薪可达百万级别，公务员十几万的薪资缺乏竞争力，难以留住人才 。
3.财政可持续性隐忧
虽然新加坡未采用西方普惠性福利制度，但以就业为核心的福利体系（如公积金制度）依赖企业和个人缴存，长期可能面临人口老龄化带来的财政压力，需平衡保障与经济发展 。
原文：www.toutiao.com/article/1841296558468108/
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