韩媒：三星电子工会："分掉 15% 营业利润"，40 万亿韩元绩效，人均 6 亿 2,000 万韩元
据悉，三星电子工会要求公司拿出 15% 的营业利润发放绩效奖金。工会起初要求取消绩效上限，并拿出 10% 的营业利润发放绩效，但上周三星发布史上最高业绩后，工会提高了要求。有预测称，三星电子年度营业利润最高可达 300 万亿韩元（约合人民币 1.38 万亿元），若按工会要求发放 15%，绩效最高可达 45 万亿韩元（约合人民币 2,064 亿元）。
据业界 12 日称，三星电子 7 日发布史上最高营业利润 57 万 2,000 亿韩元（约合人民币 2,486 亿元）后，工会随即主张，假设三星年度芯片营业利润为 270 万亿韩元（约合人民币 1.24 万亿元），按 15% 计算应准备 40 万 5,000 亿韩元（约合人民币 1,857 亿元）的资金用于发放绩效。工会在当前劳资谈判破裂的情况下又进一步提高了要求。SK 海力士设定的绩效是营业利润的 10%，三星工会的要求远高于该数值。
工会要求的营业利润 15%（40 万 5,000 亿韩元）相当于三星 2025 年向 400 万名股东支付的股息（约 11 万 1,000 亿韩元，人民币 509 亿元）的4倍，且高于三星 2025 年研究开发（R&D）投资（37 万 7,000 亿韩元，人民币 1,729 亿元）。按工会方面的计算，三星电子存储器事业部所属员工人均税前绩效可达 6 亿 2,000 万韩元（约合人民币 284 万元）。
业界普遍认为，工会要求的绩效规模太过离谱。原因是全球围绕人工智能（AI）市场的投资竞争进入白热化，三星为确保领先地位推进的投资、研发、并购项目可能因此被工会拖后腿。
有舆论认为，40 万亿韩元拿来收购具有竞争力的全球芯片设计公司或 AI 企业，完全可以培养出新的增长动力。2020 年，SK 海力士收购英特尔 NAND 业务时出资约 10 万 3,000 亿韩元（约合人民币 472 万元）。2016 年，三星收购哈曼国际时的价格约为 9 万亿韩元（约合人民币 413 万元）；2025 年，三星收购收购欧洲最大空调设备企业 FläktGroup 耗资 2 万 4,000 亿韩元（约合人民币 110 万元）。据芯片业界人士称："企业的确需要与员工一定程度共享成果，但员工到手高额奖金会阻碍公司长期发展"，"担忧下一代技术与设备投资出现萎缩"。
来源：朝鲜日报
原文：toutiao.com/article/1862335414064192/
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