韩媒：【社论】理工科人才"逃离韩国"将动摇国家未来
摘要：韩国 43% 科技人才考虑三年内离职赴海外工作；亟需改善薪酬体系，构建稳定科研环境
韩国理工人才外流现象已持续多年。国内高校的优秀教授纷纷转赴海外大学任职，甚至退休教授也被邻国挖角，众多出国深造的优秀人才选择不再返回韩国的情况更是屡见不鲜。据统计，韩国每年约有 1 万名理工科硕博士人才离开本国，俨然形成了"逃离韩国"热潮。
问题是，当前理工人才"逃离韩国"的趋势还在呈现加速态势。根据韩国央行昨日发布的调查报告，针对国内 2,700 名理工人才的问卷调查显示，42.9% 的受访者表示"正在考虑三年内离职赴海外工作"。更令人担忧的是，20-39 岁年龄段中的这一比例跃升至 62%，意味着支撑韩国科技未来的核心人才“逃离韩国”的洪流可能愈发汹涌。
理工人才考虑海外就业的首要原因是"薪酬等经济因素"（66.7%)，其后是科研环境与网络（61.1%）和职业机会保障（48.8%)。但更深层根源在于国内对理工人才的待遇不公和就业岗位不足。调查显示，若能改善"雇佣稳定性"，即使不提高收入或晋升机会，也能降低人才外流概率。当前国内企业在经营状况恶化时常会首先裁减科研人员，这种现实下，选择海外发展已成为个人必然的理性选择。
优质人力资源曾是推动韩国工业化与经济增长的核心动力，科技人才更是通过技术创新提升生产力，成为支撑韩国可持续发展的中流砥柱。但随着理科精英纷纷"涌向医学院"与持续外流形成叠加效应，韩国理工领域人才荒日益严峻。预计到 2027 年，仅人工智能、大数据、纳米等新技术领域就将出现超过 6 万的人才缺口，韩国甚至被贴上了尖端技术领域"人才赤字国"的标签。
在日益激烈的全球技术竞争中，确保优秀人才已成为关乎国家存续的首要课题。当务之急是改革与国际水平差距悬殊的薪酬体系，亟需建立以激励制度为核心的绩效导向灵活薪酬机制。应革新政府主导的"撒胡椒面式"科研经费分配结构，从国家层面加强研发能力建设，确保理工人才能在国内持续开展稳定研究并积累专业资历。同时有必要放宽束缚科研活动的刚性制度，包括刻板的每周 52 小时工作制等各类限制。理工高级人才是支撑韩国未来发展的核心战略资源，必须为他们创造能留在韩国潜心科研的优质环境。
来源：中央日报
原文：www.toutiao.com/article/1847855799848012/
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