采访期间，记者注意到当地媒体对中国炒作的气氛不浓。无论是官方的《赞比亚时报》和《赞比亚日报》，还是民营的《赞比亚邮报》，都看不到有关中国的负面报道。倒是美国《时代》周刊在赞比亚大选期间刊文称，赞比亚大选投票并非选择治国能力、维持国家安全能力或服务选民能力等传统选项，而是选择是否赞成中国在赞比亚大量投资。对于西方对中国在非洲搞“新殖民主义”的批评声音，怀恩斯认为，西方单纯地批评中国显然是错误的，它们批评中国其实是帮助一些利益集团实现自己的商业目的，如金融、军火以及能源产业。
有不顺畅的地方“不足为怪”
在赞比亚，当地人一见到中国人就笑逐颜开，很友好地打招呼，很多时候，记者都有种受宠若惊的感觉。让记者深有感触的是，各阶层的赞比亚人都能理性看待中国人和中国的投资。当记者问40多岁的出租车司机萨卡，这么多中国投资和中国人在赞比亚，你怎么看随之产生的负面东西，他想了想说：“应该有些，但不是什么大问题，中国人很友好。”在奇帕塔，一些朴实的农民说，他们对中国感情更好，“谁对中国友好就支持谁”。
赞比亚大学的一些师生也表示，中国投资带动了赞比亚经济，出现一些问题在所难免。库恩卡教授在评价中非关系时说，中国是到非洲开采了资源，但其做法不同于西方，中国向非洲提供了基础设施和大量投资作为回报，这为非洲提供了另一种选择，也给非洲脱贫提供了最后一次机会，非洲不应该错过。因此，中非之间出现的一些问题不足为怪，要从大局来看。
采访中，赞比亚大学自然科学院的大三学生巴萨拉也不客气地问记者：“为什么中国工厂那么苛刻对待赞比亚工人？中国工厂工资为什么那么低？”随着中赞关系的深入，不顺畅的地方也随之增多。这在非洲是一个普遍现象。造成这种现象的原因既有西方炒作的成分，也有中非之间互不了解这样的结构性矛盾，更有中国人自身的问题。据了解，去年10月发生的矿山枪击案很大程度就是由于缺少沟通造成的。中国驻赞比亚一些的中方企业员工对当地各种法规，尤其是劳动法和工会的规定不了解，甚至不理解，对非洲民族、宗教、社会、文化等方面更是知之甚少，有些甚至想当然认为非洲员工劳动技能差，缺乏敬业精神。
中非之间还缺乏了解，中国人要么认为非洲遍地黄金，钱好赚，不做可行性研究就盲目投资；要么认为非洲危险、贫困，不敢到非洲投资。中非棉业有限公司前不久回国招聘员工，有一个技术工说什么也不来非洲，说赞比亚和利比亚两国只差一个字，利比亚现在乱成那样，赞比亚也好不到哪去。同样，赞比亚等非洲国家的民众由于对中国国情不了解，容易产生过高期望，得不到满足后又产生失望情绪甚至怨恨。周欲晓大使告诉记者，中国与非洲国家的国情悬殊，中国企业在国内的很多成功经验在赞比亚乃至非洲并不适用，一些企业由于不了解当地法律规定和风俗习惯，出现了一些“水土不服”，例如劳资纠纷、难以融入当地社会等。
东方省的一家中国企业的员工告诉记者，赞比亚人很“贵族”：当地员工早晨来企业后，首先换下衣服，穿上工装，下班后也洗漱干净后再穿上来时的衣服。只要稍有条件，即使是农民也要穿上西装，扎上领带。当地人说，这是他们在被殖民时代形成的习俗。不仅如此，和南非、肯尼亚等非洲国家一样，赞比亚拥有完善的法律体系，特别是劳动法显得非常富有“人性”。
中非棉业有限公司副总经理时敬然告诉记者，公司雇了600多当地黑人。这些人的工资都严格按着当地最低工资标准执行，除了最低工资，其劳动法规定每个工人要有交通补贴、午餐补贴、丧葬补贴等各种补贴，还要上医疗、安全等各种保险，非常严格。除了各种补贴外，工厂还要给死去的工人家属买棺材，因没有具体标准，工人经常要最好的。另外，工厂还要负责所有来参加丧葬活动人员的交通费，很多坐飞机来的家属也要负责。平常加班也很难，一般加班工资都要高出日常工资3倍，即使如此当地工人也不想做，因为他们想休息。商店和工厂的时间一样，到了下午三四点就关门。