连日来，日本与韩国新冠肺炎确诊病例不断增加，疫情形势在国内外引发广泛关注。有专家表示，“疯狂加班”“带病上班”被认为是日韩企业里根深蒂固的标签，即使发烧也坚持吞个退烧药再上班的“社畜毅力”，也在病毒扩散中起到推波助澜的作用。
在新冠肺炎疫情肆虐日本的情况下，“带病上班”显然加剧了病毒传播。据日本朝日电视台报道，东京一名男性上班族本月14日参加一场聚餐活动，出现倦怠感仍坚持上班，直到20日被告知“一起聚餐的人当中有新冠肺炎确诊患者”，该男性随后接受核酸测试呈阳性。和歌山县某医生在被确诊新冠肺炎后不久，他的一名同事也被确诊。
一般来说，日本公司职员患感冒的时候大多不休息，他们的普遍想法是请假会给他人增添麻烦，因为身体不好而请假给人不负责任的感觉。
比如还有这样的想法：“今天有重要会议，不去不行。”“这一项目是我负责的，我不在，别人做不好。”不仅员工个人这么认为，上层管理者也觉得“轻伤不下火线”是理所当然的。尤其是人手少的小企业，一个萝卜一个坑，走了一人，势必给企业运转带来困扰。因感冒不得不休息的员工，回到工作岗位后往往向同事道歉：“休息了两天，给您增加了负担。很对不起。”
日本就业服务网站“WORKPORT”近日调查显示，83.1%的人回答曾带病上班，约54%的人认为“38℃高烧”才满足公司请假条件。
随着疫情日趋严峻，日本“带病上班”的文化不得不做出改变。日本政府25日发布《新冠病毒传染病对策的基本方针》，呼吁凡是出现发烧等感冒症状的社员主动请假休息，要求企业加强应对。
但另一方面，日本厚生劳动省官网显示，如果员工因为新冠肺炎请假，这期间的薪资要由劳资协商，发烧员工自行请假被视为无薪病假，公司强制休假产生的成本由公司承担。这样一来，没有金钱方面支持，员工也会犹豫请病假。
英国路透社于1月30日至2月12日进行的调查显示，83%的日本企业表示，目前不允许员工在家上班。但随着疫情发展，企业的态度也在转变。日本化妆品品牌资生堂宣布从26日至3月6日，禁止从社长到员工约8000名职员到公司上班；另一家大型广告公司日本电通也宣布，26日开始旗下5000名职员改为在家办公。