通过紧急部署“阿帕奇”等武器，印军熬过了2020年
阻力重重
拉瓦特军改的宏伟蓝图刚刚展开，大部分改革举措仍处于筹备阶段。可以看出，拉瓦特的改革看起来都是向着正确的发展方向前进，能极大地提高印军治军建军水平，帮助印军完成战斗力生成模式转变，将印军变成一支现代化的机械化部队。但是，军队是由人组成的，对于军内利益集团盘根错节、军种内斗不断的印军而言，拉瓦特这样大刀阔斧的改革显然会得罪大量既得利益团体，如一体化作战改革，在筹备过程中就遭到印度空军、印度装甲兵的强烈反对。这使他的改革“寸步难行”。
正如前文提到的那样，印军装甲兵、空军航空兵出身的高级将领多，其麾下部队部署地区靠近热点地区，因此军内话语权极大。在这样的情况下，印度装备采购、部队晋升都要优先照顾装甲兵系统。进入21世纪以后，印军一方面拥有比肩中美俄的装甲兵、超越国力的庞大航空兵编制，另一方面其单兵装备、炮兵工程兵等辅助兵种装备落后世界主流水平数十年，但其军兵种主官在印度军内显然没有什么太多“发言权”。而修改这种资源分配不平等，显然印军到今天也没有吵个明白。
动我参谋部可以，动我机队，不行 图源：社交媒体
就拿拉瓦特的著名改革，脖子以下拆解重组战役战术兵团的“IBG”改革来讲，这样的改革虽然会加强印军合成作战的水平，但势必会触动高级乃至中级军官团的利益。正如中美俄几个国家在“改革”中遇到的问题一样，如果将一个师级单位缩编为两个合成旅级单位，必然会带来人事、将官数量和待遇上的缩水。
举例而言，师级单位缩一拆为二，必然会削减大量正团和副团级的单位（我军为中校和上校），同时至关重要的“正师”级（在我军为大校和少将）总体数量也会削减。
此外，由于原来专业人才需求较少的师级单位转型为8个营组成的合成旅，会对营级和副团级的合成作战人才和专业有较大的需求，这促使印军不得不将有限的资源分配到中级军官的培养上。而由于印军在削减将官以后“萝卜坑”有限，这些中级合成军官大部分职业生涯的终点都只有中校、少校，而印度社会显然无法通过“转业”的方式解决这些中级军官的退休。为了推行改革，拉瓦特不得不降低退休金以维持现役军人军费，而此举遭到了大量青年、中年中级军官的反对。就在拉瓦特死后，不少青年军官甚至公开在社交媒体上欢呼，说拉瓦特“死的该”。