这里引出另一个更为重要的问题：伴有重大物质和精神利益的重大科技奖励对促进科技发展究竟有多大正面作用，不同层级的科技奖励，真的对科技进步很有益吗？科技奖励与以理性、实证为核心，维护真理，反对权威的科学精神是不是形成了一对矛盾？
最后，诺奖的评审规则和结果也跟不上时代。诺奖规定每个奖项奖励的人数不能超过3人，这与当前科学重大发现更多需要团队合作，更需要依靠大科学装置集体进行的趋势不相符。另外，诺奖更多地授予白人男性研究者，也被很多人认为有“种族主义、性别歧视”问题。从1901年至去年，累计颁发597次，其中只有54次授予女性。这与资深科学家中，女性11%的比例不相符。而非白人男性获诺奖的比例，与他们在世界科学家群体中的比例就更不相称了。在诺奖900多人的授奖名单中，仅有70多名亚洲科学家，也从来没有1位黑人科学家获得诺奖。因此，诺奖获得者也被称为“穿实验室白大褂的老白人男士”。
总之，走过近120年的历史，诺奖显得有些老迈跟不上时代的步伐了。但是，在科学已不是“显学”，科学家比起文艺、体育明星，比起乔布斯、比尔·盖茨这些创新家（企业家）的知名度和影响力相差很多的当代，每年的诺奖公布和颁奖，还能使媒体较为广泛地报道，让社会大众觉得科学还很重要，科学还有某种神圣或神秘感，这个奖项对科学仍有正面效用。因此，诺奖怎样改革，根据社会发展的需要改变设奖的项目和评奖程序，提高授奖的及时性，扩大得奖人在世界的覆盖面，让其真正能够体现诺贝尔遗嘱的精神，促进人类发展，是诺奖未来需要面对的重要挑战。（作者是北京交通大学教授）