NVIDIA 员工会不会罢工？
不是为了加薪，也不是为了更多带薪休假。
而是为了那个创始人。
黄仁勋在33年打造公司之后，仅在4天内就被挤走了。
GPU、CUDA、如今全球 AI 运行的整个基础设施。
游戏就这么结束了，只有一份新闻稿。
周日，黄仁勋已承认，并向团队道歉。
董事会启动独立调查，由美国知名律所Wachtell Lipton 和一位前联邦检察官领导。
4天后，老黄迫于压力辞职。
调查尚未得出任何结论。没有确认任何技术泄露等相关行为。
判决早早就来了。
现在是因为新闻报道和市场恐慌，就拔掉了这个十年中最重要建筑师的插头。
这是无罪推定。对创始人也适用。
在老黄之前就有类似案例。
2023年11月，OpenAI 董事会在一个周五晚上解雇了Sam Altman。
几天内，大约 770 名员工中的 700 多人签署信件：带 Altman 回来，否则我们全走。
五天后，Altman 回来了，而解雇他的大部分董事会成员走了。
这称之为“Altman先例”：在一家靠人才建立的公司里，真正权力不在董事会，在建造者手中。
NVIDIA 的工程师们今天握有这种权力。
他们是运转机器的人，没有他们，就没有下一代芯片。
所以，英伟达员工，会不会告诉董事会：调查结束前，没有继任者。先事实，后判决！
创始人不是换掉一个高管这么简单。
创始人是公司的灵魂。
苹果在1985年挤走乔布斯时学到了这一点。花了12年和一次濒临破产，才把他带回来。
NVIDIA不会有12年。
AI赛道不会等任何人。
一家公司的灵魂不是在董事会投票决定的事，而是员工为之奋斗的价值。
原文：toutiao.com/article/1881670054533260/
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