AI热潮退烧？美国大企业重新开启招聘

这两年全网都在刷屏AI会大面积抢走人类工作，美国一众大企业也跟着跟风站队。

过去一年半，不管是谷歌这类科技巨头，还是铁路、制造等传统公司，但凡想要控制开支，首选就是收缩招聘、批量裁员，大家默认基础工作交给AI就能搞定，人力能省则省。可最近风向彻底调转，大批美国企业一改观望心态，主动官宣要新增招聘，不少人直呼完全看不懂。

《华尔街日报》最新报道，CSX铁路、谷歌母公司Alphabet、工具厂商Snap-on等横跨各行各业的龙头企业，近期陆续向投资者放出招聘计划。

各家高管坦诚，真实落地之后才发现，AI远没有想象中全能。一方面各类AI工具年费、算力硬件维护常年需要花钱，综合成本并不低廉；另一方面AI容错率低，遇到灵活多变的业务很容易出错，必须有专人核对、调整、优化，只靠AI单打独斗很难撑起完整业务。还有不少企业前两年裁员过猛，不少岗位出现人力缺口，只能重新招人补齐。

多家人力资源机构的一线感受更加直观。人力平台Lattice负责人介绍，前两年大量公司直接暂停应届生、初级岗位招聘，指望AI程序员、AI办公工具顶替新人。跑遍各行各业调研后才发现，AI可以辅助写代码，却没办法完全顶替工程师做整体架构、排查特殊漏洞。

如今平台大量客户重启全岗位招聘，尤其偏爱刚入职场的年轻人。这些新人没有老旧工作思维束缚，上手各类AI工具速度更快，同时薪资性价比更高，完美适配当下人机搭配的工作模式。

不过这次招聘回暖并不是遍地撒网式扩招，美国企业选人目的性极强。科技公司集中招 AI研发、云计算、网络安全人才；ServiceNow重点扩招销售，抓住安全行业红利；铁路、制造企业只补充车辆维修、生产线一线人手。

简单来说，淘汰的是只会机械重复的岗位，新增的是能驾驭AI、对接业务的复合型岗位。

很多人此前一直活在 AI 失业焦虑里，觉得再过几年多数打工人会被机器淘汰。美国企业这一轮用人反转，刚好给所有人降温：AI是提升效率的工具，而非全面淘汰人类的利刃。它能包揽枯燥重复的步骤，但复杂决策、灵活沟通、创意优化、错误兜底，依旧离不开人的把控。

与其天天焦虑被AI取代，不如学会适配工具，跟着岗位需求调整能力，这才是应对技术变化最稳妥的方式。

原文：toutiao.com/article/1871860863958020/

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