美媒：部署存困难 中国不太可能组建第四舰队

 

　　支队根据使命任务拓展和装备发展变化，建立信息值更官制度。司令部参谋万利有舰艇部门长的经历，每次出海训练，指挥所都安排他担任信息值更官，对海域内海空军信息进行梳理，增强作战指挥的意识，拓宽视野。

　　在此基础上，支队还专门安排他参加跨军兵种联演联训，提高信息处理能力。去年年初，由于表现出色，他被选调到上级指挥机关。

　　让人才在转型中“升值”

　　在该支队，提起士官李志涛，大伙有口皆碑。

　　在重庆舰担任报务班班长期间，他连续在支队和上级组织的岗位练兵大比武中名列前茅，被誉为“带兵能人”。

　　然而，前年，这个“带兵能人”面临着“转岗危机”——

　　到了新型舰艇，面对焕然一新的信息系统，以往手敲、耳记的传统经验派不上用场，李志涛忽然有了一种“靠边站”的感觉。

　　“不适应岗位，就会被无情淘汰。”面对挑战，李志涛开始了“二次就业”。经过努力，如今他再次成为支队报务专业的“大拿”。不仅如此，他还自学起了英语，一口流利的英语、一套漂亮的旗语让外舰指挥员竖起了大拇指。

　　像李志涛这样“二次就业”的官兵在该支队还有许多。支队领导告诉记者，近年来随着舰艇退役、移交和新装备入列，70%以上的官兵走上了新舰、新岗位，经历了一次“洗牌式换岗”。