着力打造领军人才。纵观每个军事革命时期，都会有这样一批人，他们善于洞察和把握军事领域新的发展趋势，善于进行理性思维和科学总结，具有突破传统思维定式和观念制约的勇气和能力，主动、大胆实践，创造性地开展新型作战力量建设工作。如热兵器向机械化转变时代有富勒、戴高乐、图哈切夫斯基、朱可夫等；机械化向信息化转变的时代有美军的约翰逊、欧文斯、沃登、博伊德等人。他们是当之无愧的时代领军人才。

　　大力推进创新实践。新型作战力量形成强大战斗力需要反复实践。美军历来重视通过演习、训练、模拟甚至实战提高、检验作战力量和新型武器装备的作战效能，实现从理论到实践再到理论的循环发展模式。美军高度重视近似实践的模拟训练，使官兵能够提前适应战争需要，熟练掌握战法运用，灵活应对各种突发情况，发现作战方案以及兵力选择部署方面存在的问题隐患，及时进行完善改进。伊拉克战争之前，美军耗费巨资建造战场模型，进行无数次的近似实战的模拟演练，使官兵提前熟悉了战场，最终取得了较理想的作战效果。美军成立了一大批联合作战实验中心和军种作战实验室，建立了以先进信息技术手段和系统工程方法为基础的网络化仿真环境。美军所有的作战计划都必须经过模拟仿真系统验证，几乎所有作战行动都是基于虚拟实践的新产物。这不仅是一种技术手段，更是一场实践的革命。