“职业化” 美军职业化制度相对成熟。一是军官职业化制度。美军官职业化制度具有完备的法规体系、严格的评价制度和严密配套的保障措施，使军官具有较高的社会地位和待遇，在人才竞争中占据有利地位。同时对军官岗位进行评估分类，根据岗位需要设定军官员额，规定各职(衔)级军官的比例。二是文职人员制度，通过有效吸引、保留和灵活便捷地使用社会优秀人才，将部分现役军人从机关或业务部门中替换出来，充实到作战部队；将大量事务性工作从军官身上剥离出来，使军官更专注于作战的核心功能。三是兵役制度、士官制度和退役军人安置制度。美军实行募兵制，目的是保留专业技术骨干，提高军队职业化程度，适应军队质量建设需要；士官制度方面，强调增加士官编配比例，延长服役期限，大幅提高各类专业技术兵员的比重，建制部队班长由士官担任，充分发挥士官骨干作用，以适应信息化军队知识密集、技术密集的需要，同时有利于减小兵员征集压力；退役军人安置制度方面，从制度层面规定退役的人员、时间、方式，以及退出现役后采取何种方式妥善安置等，并以相对健全的社会就业保障制度作为后盾。
总的来看，美军一直十分注重通过规模结构调整改革，推动军队向精干、联合、多能、高效方向发展，尤其注重发挥军队的整体功能，提高军队的整体作战能力，以确保其世界最强军队地位。