军事：一份447字红头文件 如何刮起火箭军的＂问责风暴＂(4)

　　军士长王洪波，是某导弹旅23名军事训练监察员之一。他介绍，旅不定期对计划落实情况、人员参训比例、官兵训练状态进行纠查，发现问题直报纪检监察科，在旅交班会上通报。去年来，他们先后查纠各类问题40余个，10多名官兵被通报。

　　“怨不得别人，只能怪自己。”接到人力资源科通知时，某旅发射六营的一名干部心服口服。去年6月，本该晋升正营职的他，由于军事训练成绩没有达到良好以上，被挡在调整晋升名单之外。基地人力资源处干事唐仪介绍，去年来，基地部队先后有51名干部因训练成绩没达到良好以上被“一票否决”，推迟调职调衔。

　　问责戒尺打在身上，李正勇痛定思痛。被调整到副营长岗位后，他主动挂帅营军体训练突击队队长，带动全营的体能训练跨入先进行列，前不久在旅军体比武中斩获5个单项第一、2个团体第一。

　　不能光把问责这“一只手”硬起来，更不能惩处层层加码、奖励大打折扣

　　“令你部于××日××时××分前，机动至××地域……”

　　今年开训后，基地一份份标注特急的演练命令通过指挥平台传到各部队，多型号导弹战斗发射训练就此拉开序幕。接令单位不经强化训练、不经调整补充，直接挺进陌生地带。

　　此次演练，从下达命令到部队排兵布阵，每一个动作、每一个环节，都严格按实际方案预案实施，官兵在贴近实战环境中练指挥、练协同、练保障。

　　基地作战指挥大厅内，通过实时画面，指挥机关精准控制能力、部队快速反应能力和官兵技战术水平等情况尽收眼底。基地首长感慨，问责实施一年来，部队练兵备战的观念、状态和作风都大为改观。

　　走进某导弹旅，记者看到值班平台大屏幕上，人员、物资、装备、战场态势等各类作战数据依次显现。某旅作训科参谋高正明正与各要素值班员一起，重温高戒备值班行动方案。在他看来：“坐在离打仗最近的位置，不仅要人员在位，更要素质在线。”

　　“小小的训练周表，亲自动手就是不一样，针对性更强了。”某团通信一连连长杨博涵说，他每周都要和班排骨干一起推定下周工作安排，桌边的军事训练大纲被翻得卷了边，上面做满了标记。

　　记者翻看去年该连50多张训练计划表，每个阶段训什么、怎么训、训到什么程度，都逐一条分缕析。连队官兵感慨，严格落实训练计划的红利，还体现在探亲休假上，去年所有官兵都按标准休满了假。

　　“当前值班任务兵力多少、状态怎么样？”“请简述突发事件应急处置流程？”……在某旅值班资格考核现场，数十名机关干部轮番接受理论笔试、口试答辩、指挥平台操作等多个课目的考核。“战备值班必须要有资格证，如今想找人替班，门都没有。”现场监考的该旅旅长殷进保说。